מענק פרישה

הגעתם לגיל הפנסיה שלכם? זה הזמן שלכם לקבל מענק פרישה! מדובר במכלול הסכומים שמשולמים לכם בזמן הפרישה, כשם שמפורט בטופס 161 – הטופס שמקבלים מהמעסיק בפרישה. למעשה אין שום חוק שמחייב מעסיקים לשלם מעניקי פרישה לעובדיהם, וזה ניתן בייחוד במקרים בהם רוצים לייעל את כוח האדם בחברה ולגרום למעסיקים לעזוב את העבודה מרצונם החופשי. כמו כן, הוא יכול להיות משולם במקרים של התפטרות, פרישה לגמלאות או פיטורים. המענק מעוגן בהסכם שנחתם מראש בין הארגון המעסיק לבין העובד. 

מענק פרישה – אילו רכיבים נכללים בו?

ישנם מספר רכיבים שנכללים במענק פרישה:

1. כספי פיצויים הוניים – אלו הם כספי הפיצויים שהופקדו עד לשנה מסוימת, וניתן למשוך אותם באופן חד פעמי.

2. מענק הסתגלות –סכום חד – פעמי שהמעסיק הארגון נותנים לעובד לאחר שמסתיימים יחסיהם באופן רשמי, תוך עידוד של המעסיק את העובד לפרוש. בהמשך, העובד יידרש לשלם מס עבור כספים אלו. 

3. ימי מחלה – ימי מחלה שלא נוצלו ויכולים להיפדות בכסף עם פרישתו. זה קורה בעיקר בחברות גדולות ובמוסדות ציבוריים, בהם היקף ימי המחלה גבוה יותר ממה שקבוע בחוק.

4. שנים עודפות – מענק פרישה כולל גם כן מענק בגין שנים עודפות, אשר ניתן לרוב למי שלרשותו עומדות קרנות פנסיה ותיקות. זוהי שיטת צבירה שונה ממה שנהוג כיום, וכאשר עובדים יותר שנים, מקבלים פיצוי בגין אותן שנים עודפות. 

5. אי – תחרות – מענק בגין אי – תחרות נעשה פופולרי בתקופה האחרונה, ומשמעותו היא שהמעסיק מקצה לעובד מענק מסוים כדי שיפרוש ולא יפתח עסק מתחרה. הוא נכנס תחת מענק פרישה, משום שגם על זה יצטרך העובד לשלם מס מלא. 

פטורים ממס על מענק פרישה

כאמור, המענק מחייב תשלום מס, בדומה לתשלומי מס עבור שכר שמקבלים. יחד עם זאת, משנת 2018 נקבע כי החל מתקרת הכנסה מסוימת, יהיה פטור ממס. הפטור מחושב על פי גובה המשכורת האחרונה כפול שנות וותק, זאת כל עוד ההכנסה המקסימלית עומדת על 12,340 שקלים. מעל לתקרת הכנסה זו יש צורך בתשלומי מס. בלה רזניק ייעוץ פיננסי יכולה לסייע לזכאים למענק פרישה.